本刊记者-刘萍

　　安徽是中部承接产业转移的重要地区之一。在阜阳颍上经济开发区，最近有媒体探访园区服装厂时发现，工人90%都来自本地，其中不少曾是留守儿童，如今成为打工三代，最小的只有18岁。阜阳是个劳务输出大市，而近几年随着经济的发展，越来越多的年轻人开始选择在本地打工。

　　据了解，轻纺是颍上经开区四大主导产业之一，织造服装业基本形成了化纤、棉纺到织布、服装加工的产业链。产业的发展令人欣喜，本地务工的趋势更让人欣慰。工人们有的说虽然住在厂里，偶尔还是可以回家，父母安心，自己也满足；有的说过去每年春节都要来回挤车，花费也大，如果老公能够在本地找到合适的工作，也希望他回来，两个人陪着孩子会更幸福……总之，留在本地可以照顾家，未来孩子也不再重复留守儿童的生活。

　　产业的发展离不开产业工人，而解决就业、承担社会责任也是我国纺织业多年来为社会经济发展作出的贡献之一。行业在不断发展中，也一直密切关注产业工人的生产生活。15年来，中国纺织工业联合会联手中国财贸轻纺烟草工会创立的联席会议制度，一直围绕职工群众生产生活中的突出问题进行讨论研究，促进解决；积极开展劳动技能竞赛、先进班组创建和QC小组评选，有力地推动职工素质提升；共同推广企业社会责任体系，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神等，取得了良好的效果。

　　任何事业的发展，人都是最关键的因素。以人为本、热爱员工，正是龙头企业鲁泰“人本文化”的重要内容。比如在新疆鲁泰公司，不光建有游泳池、健身房，还配有免费班车，这么好的福利让当地人羡慕，员工也都以在鲁泰工作为荣。鲁泰每年还会开展“慈心一日捐”活动，从高管到一线员工，大家都自愿捐款。公司还定期开展志愿者服务，很多员工主动报名参加，将在鲁泰体会到的关怀和温暖再次传递。对每个人来说，生活的保障是基础，自我价值的实现才是目标。

　　今年，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确提出要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

　　不再是低水平劳动密集型制造的典型代表，在新的科技浪潮和社会发展趋势推动下，我们的纺织工人，也应由以往的传统工人向知识型、技术型、创新型、管理型转变，成为新时代的产业工人。大到行业发展方式的转变，小到一个车间的效率提升，所依靠的基础都是一个个富有创造力的工人，一个个不断创新的劳模工作室，一个个精益求精达成突破的QC小组，最终汇聚成一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业大军。

　　有此大军，何事不能成就？！