本刊记者-董笑妍 罗欣桐

　　作为推动新疆纺织服装产业人才培养的创新举措，近几年，由新疆自治区经济和信息化委员会和中国服装协会共同组织的“新疆纺织服装产业创业和管理人才培训”活动全面展开，承接培训工作的企业均为沿海和内地的纺织服装龙头企业，今年又有500余名新疆纺织服装创业者和技术骨干得以培训提高。

　　11月30日，新疆纺织服装产业创业与管理人才培训第二期考察活动圆满结束了为期9天的行程。考察团分别在亿灵伟业、金龙科技、特别特、顺嘉、拉波尼、波司登、海门工业园、赢家服饰、泉州华飞、真维斯和承昌纺织等11家代表性纺织服装企业考察新疆学员的学习和生活情况，并与承接培训工作的企业展开了深入座谈。

　　管理成为新疆发展的重点

　　“今年的创业与管理人才培训活动共派出了500余人在内地21家企业中进行培训。调研团的走访则是为了进一步了解学员们的学习生活情况，以便更好地开展后续培训工作。”中国服装协会副秘书长杨晓东介绍说。

　　在调研中，新疆自治区经信委副主任谢青表示：“今年，我们组织学员赴内地学习的目的已经发生了转变，只培养技术型人才是无法从根本上改变新疆纺织服装企业现状的，只有培养管理型人才，甚至改变企业老板自身的发展意识，才能从根源上让新疆企业与内地、与国际生产接轨。”

　　在常州亿灵伟业纤维制造有限公司考察过程中，谢青说：“以这条流水线为例，现在这个工人面前的吊挂带上只有两套服装，即使我们在他面前说话，他也不会抬头看哪怕一眼，这一现象的背后关键就是管理。对于新疆企业而言，引进先进设备容易，但如何将这些设备真正应用到位才是关键，试想，如果每个工人面前的吊挂带上都积攒着大量待处理服装，那么有无吊挂装置都无关紧要了。内地企业能将每条流水线、每个作业点、每个工人的效率都计算在内，这就是管理，这才是新疆赴内地学习的关键。”

　　在拉波尼服饰有限公司考察时，考察团看到，工人只需将前后袖片叠放整齐，电脑缝纫机就会自动进行弧线缝纫，大大提高了劳动效率和产品标准化，放眼整个厂房，几十台设备只需4～5个工人操作。而在另一个车间，大多数工人都是站着工作，很多操作台都是一人双机。“学员们在这里学习，能够直观体验到国内沿海地区的前沿生产水准，对他们开拓视野、发展新疆纺织服装产业有很大益处。”谢青说。

　　学员博湖县西域风情民族服装服饰有限公司总经理陈静发表的感悟也阐述了这一道理：“看到如此高质高效的生产，我的内心产生了极大震撼，也看到了差距，真正开始思考何谓现代化生产，所以我正在有目的地学习如何加强管理。”

　　学员努尔艾力也说，得知今年培训启动后，他第一时间带着员工报名。因为他感到自己的厂子很多制度落实不了，生产效率也提不上去。“比如，同样的工位和工时，别人能完成480件，我们却只能完成80件。我认为并不是我的员工学不会车缝，而是流程管理的落后导致了效率低下，直至深入内地工厂，我才发现需要学习的还有很多。”

　　据了解，本次赴内地学习的学员中，企业老板和公司管理者占了很大比例。而这种感悟也绝不是偶然，在为期9天的调研中，考察团经常听到类似的声音，认识差距、学会管理，已经成为了本次培训工作的最主要目的。

　　内地企业表现强烈责任感

　　对于接受学员进行为期3个月的培训工作，内地企业也纷纷表现出了极大积极性和责任感，在安排食宿、组织学习方面进行了周密策划。

　　常熟顺嘉服装有限公司副总经理姚建发表示：“去年，顺嘉就已经成为了接收新疆学员的试点企业之一，对于如何培训新疆学员有了一些经验，在提供培训服务的同时，在制版、流程管理、库房管理等各方面，顺嘉提供了全面的学习实践机会，尤其是在制版方面，学员表现出了极大的兴趣，并进行了透彻的研究。”其他企业也根据接收学员的情况竭尽所能地安排了紧凑的学习日程。

　　据走访中的企业反映，新疆学员们在学习主动性方面表现优异，不懂就问，积极实践。

　　展开主动学习，也成为了学员们自我总结中的重点，新疆民族服装研究中心的甘露说：“在本次学习中，学员们根据自身不同情况各有专注，我在技术与管理方面进行了重点学习，很多CAD软件应用、生产流程设计，甚至缝制车间为提高效率而研制的各种小工具，让我真正认识到了现代化服装制造业的关键，那就是通过细节研究提高生产效率，通过严谨的考核制度提高员工专业素质。这三个月的学习让我感到受益匪浅，将来更是任重道远。”

　　巩留县塔什干巴依服装公司的包小江说：“刚开始来到拉波尼公司时，我是打算重点学习技术的，但在随后的实践中，我发现自己最重要的变化却是观念的改变。于是我主动申请增加管理课程学习，努力缩小新疆企业和内地企业的差距。”

　　学员阿克苏巨鹰服装公司员工阿娜古力·艾则孜的一席话更是引起了在座学员的强烈共鸣，“来到这里，我最大的震撼是这里工人的工作态度，我也被他们兢兢业业的态度所感染，一改自己从前懒散的习惯，将来回到新疆，我一定不会再做回那个自己都不喜欢的自己了。”

　　本次培训学习不仅让新疆学员得到了知识，还为新疆企业带来了收益，据悉，真维斯决定把一笔25万件基本款订单交给学员麦合木提的工厂加工。真维斯董事长杨勋表示，希望更多的少数民族人才能走出来，将学到的现代化技术带回新疆，同时也希望新疆与内地今后发挥各自优势，加强产业合作。

　　以生产助力新疆长治久安

　　在国家 “一带一路”战略背景下的新疆促进百万人就业计划，是第二次中央新疆工作座谈会中的重大战略部署之一，也是本次创业人才培训活动的最终目的。在新疆自治区党委 “十三五”规划的十八个重点产业中，纺织服装产业排在第一位。

　　在各大发展战略均指向新疆纺织服装产业之时，派出学员和承接培训使得内地、新疆行业间的交往也日益紧密，新疆正在吸引来自全国各地更多服装企业关注的目光，共同提振新疆纺织服装产业升级。

　　去年，参加新疆纺织服装产业创业和管理人才培训的300名学员中，有50名回疆后创业带动了2500人就业。

　　今年，培训工作的范围扩大细分至服装、家纺、针织三类行业，培训人员达500多名，其中更加注重企业班组长、车间主任、厂长等管理类人才培养。学员参与企业生产经营管理全过程，通过学习业务接单流程、服装制造流程、缝制工艺、现场生产管理等多方面知识，逐步掌握先进管理模式。

　　新疆纺织服装业多年来在封闭环境中成长，实现技术嫁接颇为不易，不仅要克服各种技术难题，还要克服意识上的难题。学员们在看到内地工人高效工作的同时，需要思考其背后的工序是怎么设计安排的。在完成培训回到新疆后，学员们将肩负起管理人才、企业骨干的重任，并随着新疆企业的发展，起到越来越大的作用。

　　本次赴内地学习活动也获得了新疆企业的热烈响应，学习名额一时非常抢手。内地相关政府部门和企业也非常配合，展现出了新疆自治区与内地民族一家亲的情景。

　　新疆纺织服装产业的未来前景在周边国际市场，在产品质量和设计上实现突破后，新疆的地缘优势将被充分发挥，新疆将成为联通中国与欧洲的重要陆路通道。

　　借助西行班列，如今，从新疆至欧洲只需十天时间，发展新疆纺织服装业已经成为解决内地企业成本高、招工难的方法之一。“所以，本次培训活动的主要目的就是走出去、引进来，将现代化产业技术及管理真正‘嫁接’至新疆，实现新疆产业快速发展、新疆人民安居乐业，最终实现新疆的长治久安。”谢青指出。