近日，《富润控股集团经常性思想政治工作条例》（《六十条》）已完成第九次修订行文并颁布。

　　本次修订共收到40多位员工和有关人士50多条建议意见，经归纳汇总，对五大方面的20多处作了修订，根据企业情况、政策变化与时俱进，更落细、落地、落实。　

　　据介绍，《六十条》源于“枫桥经验”，它尊重职工的工匠精神、创新精神、卓越精神，从最初作为稳定企业发展的基本制度，逐渐提升为涵盖党建、文化、思想、公益等的跨界综合治理模式。

　　可以说，《六十条》是富润控股集团在多年实践中形成的行之有效的思想政治工作运作机制，集中体现了“以人为本”的管理思想和“富国润民”的理想，是构建和谐企业的重要载体，是必须长期坚持、深化、完善的一项基础性管理制度；是“枫桥经验”在富润集团的具体实践，体现“枫桥经验”的基本内涵和精神实质，也是“枫桥经验”企业版，2014年率先通过党建质量管理体系认证。　

　　本次修订目的在于推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，按照集团三个“两手抓”方针，与时俱进提升企业思想政治工作，进一步密切党和群众的血肉联系，汇集广大干部职工的智慧。

　　附件：富润控股集团经常性思想政治工作条例(《六十条》) 

　　(2018年11月第九次修订)