​毛泽东思想指引诞生了“枫桥经验”，习近平新时代中国特色社会主义思想孕育了新时代“枫桥经验”。习总书记指示坚持发展“枫桥经验”，对新时代深化发展“枫桥经验”提出了更高要求。新时代“枫桥经验”向国际社会治理提供了中国模式，展示了世界社会治理领域的中国影响力，展示了中国立场、中国智慧、中国价值。

　　作为“枫桥经验”发源地的企业，富润控股集团坚持党建引领，把“枫桥经验”精髓融入到企业的管理中去，把贯彻落实《经常性思想政治工作条例》（以下简称《六十条》）作为创新、发展“枫桥经验”的主要载体，通过执行《六十条》，发挥基层组织直接开展群众工作的优势和作用，创新基层社会管理，密切党和职工群众的联系，夯实党的执政根基，建设和谐、本分、长久的企业。

　　《六十条》是在怎样的背景下产生的？

　　富润控股集团是一家有特殊历史的企业。其特殊之处在于，上世纪九十年代，在国有企业改革解困的背景下，按照市委市政府的决策部署，十年间急风暴雨式地兼并了当地22家困难国有企业和二轻大集体企业。企业兼并更是思想的融合，需要文化的统领。

　　富润控股集团党委书记、董事局主席赵林中认为，“枫桥经验”的基本内涵和精神实质是发挥政治优势，相信依靠群众，加强基层基础，直面矛盾纠纷，就地解决问题，减少消极因素，实现和谐平安。“枫桥经验”不仅是政法战线的旗帜，也适用于企业的治理，更是社会和谐进步的法宝。“枫桥经验”是个宝，企业管理少不了。《诸暨报》1993年11月24日就报道《浙江针织厂落实“枫桥经验”取得可喜成绩》。 

　　1996年，富润把多年来围绕思想政治工作所确定的规章制度进行系统的总结、分析、归纳和整理，并广泛征求干部职工的意见，将日常管理及兼并过程中下发的有关文件修改、补充、完善，形成了更为科学规范的《富润控股集团经常性思想政治工作条例》，员工们称它为《六十条》。

　　《六十条》的主要内容是什么？

　　《六十条》共八章：职工生活管理、家访慰问、劳动管理、劳动争议和劳动安全、民主管理、表彰先进颂扬新风、党建群团工作、离退休职工管理。 

　　具体有60条针对性强、涉及面广，考评量化、责任管理明确的工作要求和具体规定。分别是：职工日常工作、劳动合同、社会保险、结婚、生育、医疗、工资、福利、退休、入伍、立功、解除劳动关系乃至家庭纠纷、生老病故等等，涵盖职工生产劳动、工作学习、家庭生活、人际关系等方面的物质和精神需求。

　　《六十条》的运行机制是怎样的？

　　《六十条》对访问、帮助、祝贺、奖励、惩罚、扶困都有明确的要求，每项条款的实施都规定了严格的操作方法，每项操作方法都规定了具体的提示人和责任人。规定了做什么、怎么做、什么时候完成。《六十条》全方位地确定了一整套日常思想政治工作的运作机制，使之条理化、制度化、规范化，纳入考核，与企业的生产指挥调度系统一起全方位地同步运转。

　　《六十条》的核心思想是：以人为本，全心全意依靠职工办企业，办好企业让职工有个依靠。《六十条》以贴近生活、贴近职工、贴近实际的真情实感，营造“我为你，你为他，人人为富润，富润为大家，大家为国家”的良好氛围，做到职工的冷暖有人问，急难有人帮，生老病逝有人管，呼声建议有人听，成绩进步有人赞，坏人坏事有人抓，好人好事有人夸。让职工群众感受企业和谐大家庭的温暖，感受到党和政府的关爱。

　　《六十条》强调“让经营管理技术骨干通过辛勤劳动富起来，但不能让职工群众穷下去”，“职工的事，最小也是大事”。为帮扶弱势群体，1996年富润成立了“困难职工基金会”，迄今共募集资金2300余万元，累计捐款13万多人次，救助特困、困难职工18000多人次，救助金额2000余万元，成为职工抵御困难的坚强后盾。还有就是始终不忘离退休老同志，每年春节，集团都精心组织对3000多名离退休职工、军人军属等层面的大规模慰问，60多个慰问组300余名成员，足迹遍及诸暨城乡的每一个角落，做到一个都不能少，不留“被遗忘的角落”。

　　《六十条》的内涵和效应是这样的

　　2006年4月，中国纺织工业协会作出关于在全国纺织行业推介《富润控股集团经常性思想政治工作条例》的决定，决定指出：“《六十条》贯穿了以人为本的现代管理思想，体现了社会主义荣辱观，实现了与企业经营管理的相互交融和相辅相成，把思想政治工作延伸到企业各个层面。《六十条》将思想政治工作制度化、规范化、经常化，在虚实结合中构筑起了日常思想政治工作的长效运行机制，体现了时代性、主动性、针对性、实效性的要求，以贴近实际、贴近职工、贴近生活和与时俱进的务实风格，成为富润发展的原动力。”中共绍兴市组织部在对富润的企业党建和思想政治工作进行调研后，对《六十条》总结出了“六动”机制：“领导带动、理想鼓动、以情感动、文化驱动、制度推动、多向互动”。 

　　《六十条》蕴含着“枫桥经验”的精髓，闪耀着“枫桥经验”的光芒，成为富润稳定、改革、发展的动力，使企业在化解历史包袱保持稳定的同时获得了一定的发展。从1986年至今，企业资产由300万元增加到60多亿元，增长2000多倍。核心企业浙江富润股份有限公司于1997年6月4日在上海证券交易所上市，是诸暨第一家上市公司，上市20年，股本扩张8.32倍，累计现金分红3.68亿元，累计上交税收7亿多元，兑现了上市时“今日借你一粒籽，来年还你一担粮”的承诺，被《中国证券报》评为“金牛最佳分红回报公司”。集团先后荣获全国文明单位、全国“五一”劳动奖状、全国精神文明建设先进单位、全国创建和谐劳动关系模范企业、全国纺织行业先进企业、全国纺织工业双文明建设优秀企业、全国纺织工业思想政治工作优秀企业、全国纺织行业先进党建工作示范企业、全国纺织精神文明建设示范基地、全国纺织群众工作先进单位、浙江省百强企业、浙江省最具社会责任感企业等荣誉称号。公司党委分别被中共中央组织部、浙江省委命名为全国先进基层党组织、浙江省先进基层党组织。公司工会被命名为全国模范职工之家。公司团委被命名为全国“五四”红旗团委。《六十条》获“半月谈”思想政治工作创新奖。

　　  新时代，要创新提升《六十条》

　　《六十条》执行22年来，富润人深深地感到，“枫桥经验”的魅力越来越显现，对“枫桥经验”的理解和领会越来越深刻，自我完善和提升的意识越来越强烈。党委广泛发动干部职工，以及员工家属、社会各界朋友，按与是时俱进的要求，查漏补缺，提升完善，《六十条》八次修订，对150多处作了修改。2014年底，富润《六十条》通过质量管理体系认证，成为全国首家通过思想政治工作体系认证的思想政治工作条例，并于2017年底通过复评。

　　按市委市政府的决策部署，经国务院国有资产监督管理委员会批准，2011年底，富润控股集团由国有独资企业改制为国有资本参股企业。集团党委认定，不管牌子怎么换，体制怎么改，内部机制怎么变，企业党组织的战斗力不能削弱，执行党的政治纪律和政治规矩不能放松，依靠工会和职工办企业、民主管理的思想不能变，思想政治工作不能弱化，“枫桥经验”要作为传家宝一脉相承。

　　富润将以《六十条》为抓手，坚持和创新发展“枫桥经验”,传承国有企业的优良传统，进一步提升基层治理体系和能力现代化水平，建设物质富裕、精神富有的新富润，为推动“平安诸暨”“法制诸暨”“和谐诸暨”建设作出新的贡献。

　　附：《六十条》顺口溜 

　　以人为本是根本，职工小事是大事；

　　敬业奋进促发展，包容创新促和谐；

　　职工冷暖主动问，急难烦事伸手助；

　　生老病死要关心，呼声建议多倾听；

　　成绩进步要点赞，歪风邪气要紧刹；

　　好人好事经常夸，坏人坏事及时抓；

　　职工生日不忘记，节日福利常体现；

　　爱心捐助建基金，困难职工有所依；

　　职工亡故要慰问，不忘最后送一程；

　　拥军优属成常态，评优创模扬新风；

　　外来员工要关心，敬老爱老颂美德；

　　重才爱才搭平台，智慧汗水不白废；

　　安全消防弦绷紧，日常巡查不松懈；

　　枫桥经验到企业，劳动争议多调解；

　　党员发展把好关，三会一课传统承；

　　心交心来情换情，帮扶子弟同上进；

　　合法权益要维护，正义行为须伸张；

　　厂务公开又透明，重大采购必招标；

　　费用报销严把关，治理机构来督导；

　　思想工作细无声，与时俱进无止境。